云南建投第三建設有限公司

公司要聞
集團黨委到公司開展2013年干部考核工作
集團黨委到公司開展2013年干部考核工作
按照集團黨委干部綜合考核評價管理辦法的要求，5月13日上午，集團黨委派出干部考察組一行6人在集團公司黨委委員、黨工部部長吳亞俊的帶領下對公司領導班子和主要領導人員及任職試用期滿一年的領導干部2013年度工作情況進行考核。公司班子成員、機關部門中層干部、基層單位主要領導和職工代表共計110人參加了考核民主測評會，會議由集團黨工部副部長馬麗主持。會上，吳亞俊宣布了考核工作的具體內容和步驟，提出了考核的要求和紀律。黨委書記陳云周代表公司領導班子進行了年度工作述職，之后，接受考核的公司黨委書記陳云周、紀委書記易蓉和總經濟師李強三位領導分別進行述職。參加考核會的公司領導班子、干部職工認真填寫了《基層單位...
2014-05-13
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集團黨委到公司開展2013年干部考核工作
集團黨委到公司開展2013年干部考核工作
按照集團黨委干部綜合考核評價管理辦法的要求，5月13日上午，集團黨委派出干部考察組一行6人在集團公司黨委委員、黨工部部長吳亞俊的帶領下對公司領導班子和主要領導人員及任職試用期滿一年的領導干部2013年度工作情況進行考核。公司班子成員、機關部門中層干部、基層單位主要領導和職工代表共計110人參加了考核民主測評會，會議由集團黨工部副部長馬麗主持。會上，吳亞俊宣布了考核工作的具體內容和步驟，提出了考核的要求和紀律。黨委書記陳云周代表公司領導班子進行了年度工作述職，之后，接受考核的公司黨委書記陳云周、紀委書記易蓉和總經濟師李強三位領導分別進行述職。參加考核會的公司領導班子、干部職工認真填寫了《基層單位...
2014-05-13
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第三直管部首推BIM技術培訓班
第三直管部置地廣場建設項目于5月19日開始舉辦BIM技術培訓班，邀請上海邁駿建筑技術有限公司在置地廣場項目部舉辦為期一個月的培訓，由邁駿公司4名工程師駐項目現場進行授課并提供技術服務。來自公司各直管部的28名技術骨干參加了此次培訓。培訓分為兩個階段，第一階段為基礎培訓，第二階段為提高培訓，采取參訓人員聽講并同時使用Revit2014及AutoCAD軟件在各人電腦上操作、隨堂提問并答疑、課后進行練習的方式進行。第一階段基礎培訓緊緊圍繞BIM概念、BIM的發展歷程、BIM的應用價值等內容展開，并以BIM實際項目應用案例為參考，深入詳細講解了REVIT2014軟件的具體應用，如RevitArchit...
2014-05-13
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二十直管部舉行激情互動籃球友誼賽
二十直管部舉行激情互動籃球友誼賽
4月22日早晨，二十直管部昭通市彝良縣9.7災后恢復重建項目部與昭通市彝良縣9.7災后恢復重建指揮部的領導以及技術人員正上演一場激情友誼籃球賽。我們都是來自云南建投的員工，但在雙方不同的口號、緊張的目光中讓這場籃球賽顯得格外的與眾不同，也吸引到學校的老師和同學們的圍觀。讓我們感到興奮的是平時工作中嚴肅認真、不茍言笑的領導都在帶頭進行這場籃球賽，與員工們緊密配合，更是提起了員工們的激情。就像我們平時工作一樣，在領導的帶領下不僅有方向有目標，也促使發揮出員工們各自的本領。同時通過這場籃球賽也促進項目部和指揮部的溝通交流，在以后的接觸也有利雙方工作的開展。讓學校老師和同學們看到我們的團結、激情、嚴格...
2014-05-11
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二十直管部舉行激情互動籃球友誼賽
二十直管部舉行激情互動籃球友誼賽
4月22日早晨，二十直管部昭通市彝良縣9.7災后恢復重建項目部與昭通市彝良縣9.7災后恢復重建指揮部的領導以及技術人員正上演一場激情友誼籃球賽。我們都是來自云南建投的員工，但在雙方不同的口號、緊張的目光中讓這場籃球賽顯得格外的與眾不同，也吸引到學校的老師和同學們的圍觀。讓我們感到興奮的是平時工作中嚴肅認真、不茍言笑的領導都在帶頭進行這場籃球賽，與員工們緊密配合，更是提起了員工們的激情。就像我們平時工作一樣，在領導的帶領下不僅有方向有目標，也促使發揮出員工們各自的本領。同時通過這場籃球賽也促進項目部和指揮部的溝通交流，在以后的接觸也有利雙方工作的開展。讓學校老師和同學們看到我們的團結、激情、嚴格...
2014-05-11
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交流促發展
交流促發展
為廣泛學習各標準化工地的創建經驗，幫助項目部快速成長，促進項目管理人員對外溝通與交流，4月底，第三項目經理部世博生態城-低碳中心項目全體管理人員到中國建筑第四工程局有限公司承建的昆明市市級保障性住房項目大漾田地塊參觀學習。到達現場后項目總監首先介紹了工程的基本概況，在他的帶領下參觀了施工現場、料場、辦公區及住宿區，聽取了該工程項目總工對標準化工地及綠色施工創建經驗和心得的介紹，并與其交流了相關經驗。大漾田項目是一個省級重點工程，總建筑面積達到25萬平方米，是一個集住宅、辦公、商業及教育為一體的綜合性項目。該項目在新材料新工藝的運用、重點難點施工工序控制、臨時消防設施及節能環保等方面取得了良好的...
2014-05-11
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交流促發展
交流促發展
為廣泛學習各標準化工地的創建經驗，幫助項目部快速成長，促進項目管理人員對外溝通與交流，4月底，第三項目經理部世博生態城-低碳中心項目全體管理人員到中國建筑第四工程局有限公司承建的昆明市市級保障性住房項目大漾田地塊參觀學習。到達現場后項目總監首先介紹了工程的基本概況，在他的帶領下參觀了施工現場、料場、辦公區及住宿區，聽取了該工程項目總工對標準化工地及綠色施工創建經驗和心得的介紹，并與其交流了相關經驗。大漾田項目是一個省級重點工程，總建筑面積達到25萬平方米，是一個集住宅、辦公、商業及教育為一體的綜合性項目。該項目在新材料新工藝的運用、重點難點施工工序控制、臨時消防設施及節能環保等方面取得了良好的...
2014-05-11
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第五直管部開展“安全質量管理條列”學習活動
第五直管部開展“安全質量管理條列”學習活動
為了更好的貫徹“創建學習型組織，爭做知識性職工”的重要精神。第五直管部不僅為職工們建立了職工書屋，讓他們能在枯燥的工作中找到讀書的快樂。而且為了讓職工們尤其是青年員工能進一步學習施工現場的工藝和了解現場中常出現的問題，盡早做到獨當一面。第五直管部將“安全質量管理處罰制度”下發到每一個項目工地，讓全體人員進行自我學習。5月3日，為了檢驗職工們學習的結果，第五直管部在各項目工地以試卷的形式對項目管理人員和現場民工班組長進行了安全質量管理處罰制度知識競賽。并會將個人得分成績列入到年底考核。建立學習型組織對企業的成功運作意義重大，是全面提高企業競爭力的核心。所以今后第五直管部會為職工們制定一系列的學習...
2014-05-11
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第五直管部開展“安全質量管理條列”學習活動
第五直管部開展“安全質量管理條列”學習活動
為了更好的貫徹“創建學習型組織，爭做知識性職工”的重要精神。第五直管部不僅為職工們建立了職工書屋，讓他們能在枯燥的工作中找到讀書的快樂。而且為了讓職工們尤其是青年員工能進一步學習施工現場的工藝和了解現場中常出現的問題，盡早做到獨當一面。第五直管部將“安全質量管理處罰制度”下發到每一個項目工地，讓全體人員進行自我學習。5月3日，為了檢驗職工們學習的結果，第五直管部在各項目工地以試卷的形式對項目管理人員和現場民工班組長進行了安全質量管理處罰制度知識競賽。并會將個人得分成績列入到年底考核。建立學習型組織對企業的成功運作意義重大，是全面提高企業競爭力的核心。所以今后第五直管部會為職工們制定一系列的學習...
2014-05-11
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八直管鎮雄項目部開展學習考試活動
八直管鎮雄項目部開展學習考試活動
第八直管項目部圍繞創建“學習型項目部”的指導思想，繼一季度在鎮雄保障房項目開展每周一講的學習活動后，4月27日鎮雄保障房項目組織開展了“八直管鎮雄項目部學習考試”活動。試卷很有針對性的結合項目實際情況，以現階段施工的框架構造和即將施工的砌筑、抹灰等工序知識來出題，題型為填空題和簡答題兩類，總分100分。項目部8名年輕的施工管理人員參加了此次考試。每位參考人員均表示收獲很大，考試能鞏固每周一講的學習內容，還能了解自己的薄弱環節，避免出現錯誤，提高工作技能。八直管侯文妍/報道王順國/攝影
2014-05-11
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